3.4. Participação de Servidores em Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e Bem-estar.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2025/2030

Eixo 3: Cidadania, Bem-estar e Desenvolvimento Humano

Indicador: 3.4. Participação de Servidores em Programas de Qualidade de Vida no
Trabalho e Bem-estar

Id.

Ind. 3.4

Resultado Esperado

Aprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas

Unidade Gestora

Progep

Mensuração

Ampliação do percentual de servidores que participam de programas de qualidade de vida e bem-estar promovidos pela instituição no ano com relação ao ano base (2024).

Utilização e subsídios

Direcionar recursos e esforços para as ações mais eficazes, atrativas e que atendam melhor às demandas dos servidores.

Fatores que influenciam no desempenho do indicador

Falta de Divulgação e Comunicação Ineficiente: A ausência de estratégias eficazes para informar os servidores sobre os programas e seus benefícios pode levar ao desconhecimento ou desinteresse, reduzindo a adesão às iniciativas.
Baixa Percepção de Relevância pelos Servidores: Se os programas não atenderem às necessidades ou expectativas dos servidores, ou se não forem percebidos como úteis e acessíveis, a participação pode ser limitada, comprometendo o alcance da meta.
Falta de Incentivos e Flexibilidade para Participação: A dificuldade em conciliar horários de trabalho com a participação nos programas, bem como a ausência de incentivos institucionais, pode desmotivar os servidores a se envolverem nessas atividades, afetando o engajamento.

Método de Cálculo

SPQ = Número de servidores que participam de programas de qualidade de vida e bem-estar promovidos pela Instituição.

Base de dados

Fonte

Progep

Considerações

-

Parâmetro

Quanto maior a variação positiva

Acompanhamento

Anual

Metas

2025

2026

2027

2028

2029

2030

5%

10%

15%

20%

25%

30%