3.7.Clube de Benefícios ao Servidor.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2025/2030

Eixo 3: Cidadania, Bem-estar e Desenvolvimento Humano

Indicador: 3.7. Clube de Benefícios ao Servidor

Id.

Ind. 3.7

Resultado Esperado

Aprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas

Unidade Gestora

Progep

Mensuração

Ampliação do número de empresas e instituições vinculadas ao clube de benefícios ao servidor no ano com relação ao número de empresas e instituições vinculadas ao clube de benefícios ao servidor no ano base (2024).

Utilização e subsídios

Valorizar e apoiar os servidores da UFMS por meio da expansão de parcerias e vantagens exclusivas que contribuam para a melhoria da qualidade de vida, bem-estar e satisfação no ambiente de trabalho.
Essa iniciativa busca oferecer aos servidores acesso facilitado a produtos e serviços, como descontos em educação, saúde, cultura, lazer e outros, fortalecendo o reconhecimento e o vínculo entre a instituição e seus colaboradores.
Ao ampliar o clube de benefícios, a UFMS reafirma seu compromisso com a valorização de seu corpo técnico e docente, promovendo maior motivação e engajamento profissional.

Fatores que influenciam no desempenho do indicador

Dificuldade em Estabelecer Novas Parcerias: A falta de articulação com empresas e instituições para firmar acordos que ampliem o leque de benefícios pode limitar a atratividade e a diversidade de vantagens oferecidas aos servidores.
Baixa Divulgação e Comunicação Ineficiente: A ausência de estratégias eficazes para divulgar as vantagens do clube de benefícios pode resultar em desconhecimento ou desinteresse por parte dos servidores, reduzindo o impacto das iniciativas.
Restrição de Recursos Administrativos: A carência de equipe ou ferramentas para gerir e expandir o programa pode comprometer a capacidade da universidade de negociar, monitorar e implementar novas parcerias de forma ágil e eficiente.

Método de Cálculo

CBS = Número de empresas vinculadas ao clube de benefícios ao servidor

Base de dados

Fonte

Progep

Considerações

-

Parâmetro

Quanto maior a variação positiva

Acompanhamento

Anual

Metas

2025

2026

2027

2028

2029

2030

100%

150%

200%

250%

300%

350%