|
PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2020/20242025/2030
|
|
ObjetivoEixo 6:3: PromoverCidadania, oBem-estar desenvolvimentoe deDesenvolvimento pessoal em ambiente acolhedorHumano
|
|
Indicador: 6.1.3.7. Servidores beneficiados com açõesClube de desenvolvimentoBenefícios pessoal
ao Servidor
|
|
Id.
|
Ind. 3.7
|
|
Resultado Esperado
|
Aprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas
|
|
Unidade Gestora
|
PROGEPProgep
|
|
Mensuração
|
CertificaçAmpliação do número de servidoresempresas parae atuarinstituições emvinculadas projetosao alinhadosclube àsde estratégiasbenefícios institucionais.ao servidor no ano com relação ao número de empresas e instituições vinculadas ao clube de benefícios ao servidor no ano base (2024).
|
|
Utilização e subsídios
|
InfluirValorizar noe desempenhoapoiar profissional,os proporcionandoservidores resultadosda positivosUFMS parapor meio da expansão setorde emparcerias e vantagens exclusivas que atuam, e consequentementecontribuam para a instituição;melhoria da qualidade de vida, bem-estar e buscarsatisfação manterno ambiente de trabalho.
Essa iniciativa busca oferecer aos servidores acesso facilitado a qualidade dos serviços prestados, na perspectiva da eficiênciaprodutos e eficáciaserviços, nacomo prestaçdescontos em educação, saúde, cultura, lazer e outros, fortalecendo o reconhecimento e o vínculo entre a instituição doe serviçseus colaboradores.
Ao ampliar o público.clube de benefícios, a UFMS reafirma seu compromisso com a valorização de seu corpo técnico e docente, promovendo maior motivação e engajamento profissional.
|
|
Fatores que enviesaminfluenciam ono desempenho do indicador
|
LimiteDificuldade orçamentárioem escassoEstabelecer Novas Parcerias: A falta de articulação com empresas e instituições para executarfirmar todasacordos que ampliem o leque de benefícios pode limitar a atratividade e a diversidade de vantagens oferecidas aos servidores.
Baixa Divulgação e Comunicação Ineficiente: A ausência de estratégias eficazes para divulgar as açõesvantagens previstasdo naclube açãde benefícios pode resultar em desconhecimento ou desinteresse por parte dos servidores, reduzindo o 4572impacto -das Capacitaçiniciativas.
Restrição de ServidoresRecursos Públicos.Administrativos: A carência de equipe ou ferramentas para gerir e expandir o programa pode comprometer a capacidade da universidade de negociar, monitorar e implementar novas parcerias de forma ágil e eficiente.
|
|
Método de Cálculo
|
(∑CBS = Número de servidoresempresas evinculadas colaboradoresao capacitados / ∑clube de servidoresbenefícios eao colaboradores) x 100servidor
|
|
Base de dados
|
Fonte
|
DIDEP/PROGEPProgep
|
|
Considerações
|
Consideram-se servidores capacitados os que participaram de cursos ofertados pela UFMS, cursos ofertados fora de sede, custeados pela instituição ou por conta do próprio servidor, desde que informado/apresentado o certificado na Didep/Progep.-
|
|
Parâmetro
|
MaisQuanto próximo possívelmaior a 100%variação positiva
|
|
Acompanhamento
|
Anual
|
|
Metas
|
20202025
|
20212026
|
20222027
|
20232028
|
20242029
|
2030
|
|
10%100%
|
15%150%
|
20%200%
|
25%250%
|
30%
|
Responsável pela revisão
|
Gislene Walter da Silva |
Data300%
|
10/02/2023350%
|
