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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2020/20242025/2030
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ObjetivoEixo 6:3: PromoverCidadania, oBem-estar desenvolvimentoe deDesenvolvimento pessoal em ambiente acolhedorHumano
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Indicador: 6.2.3.4. Participação de Servidores beneficiadosem com açõesProgramas de saúQualidade de Vida no
Trabalho e qualidadeBem-estar
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Id.
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Ind. 3.4
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Resultado Esperado
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Aprimoramento do Macroprocesso de vida
gestão de pessoas
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Unidade Gestora
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PROGEPProgep
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Mensuração
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MensuraAmpliação ado taxapercentual de servidores que participam dasde açõesprogramas de saúde.qualidade de vida e bem-estar promovidos pela instituição no ano com relação ao ano base (2024).
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Utilização e subsídios
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ImpactoDirecionar dasrecursos e esforços para as ações demais saúdeeficazes, atrativas e qualidadeque deatendam vida;melhor prevençãoàs de doenças; e prevençãodemandas dos afastamentos relativos a licenças de saúde.servidores.
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Fatores que enviesaminfluenciam ono desempenho do indicador
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OFalta servidorde não atende a convocaçDivulgação parae exameComunicação periódico;Ineficiente: faltaA ausência de laboratórios/médicosestratégias credenciados nos campuseficazes para execuçãoinformar dosos examesservidores periódicos;sobre limitaçãoos no quantitativo de médicos peritos para avaliação dos exames periódicos; limitação orçamentária para execução dos exames periódicos;programas e seus benefícios pode levar ao desconhecimento ou desinteresse, reduzindo a adesão às açõesiniciativas.
Baixa Percepção de saúdeRelevância pelos servidoresServidores: Se os programas não atenderem às necessidades ou expectativas dos servidores, ou se não forem percebidos como úteis e acessíveis, a participação pode ser limitada, comprometendo o alcance da UFMS.meta.
Falta de Incentivos e Flexibilidade para Participação: A dificuldade em conciliar horários de trabalho com a participação nos programas, bem como a ausência de incentivos institucionais, pode desmotivar os servidores a se envolverem nessas atividades, afetando o engajamento.
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Método de Cálculo
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(∑SPQ servidores= e colaboradores beneficiados/∑ totalNúmero de servidores que participam de programas de qualidade de vida e colaboradores)bem-estar xpromovidos 100pela Instituição.
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Base de dados
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Fonte
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SIASS/SGPProgep
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Considerações
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ASO = Atestado de Saúde Ocupacional;
TR = Termo de Responsabilidade;
SIASS = Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor;
SGP = Sistema de Gestão de Pessoal.-
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Parâmetro
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MaisQuanto próximo possívelmaior a 100%variação positiva
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Acompanhamento
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Anual
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Metas
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20202025
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20212026
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20222027
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20232028
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20242029
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2030
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5%
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10%
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15%
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20%
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25%
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Responsável pela revisão
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Gislene Walter da Silva |
Data
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30/01/202330%
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