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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2020/2024
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Objetivo 6: Promover o desenvolvimento de pessoal em ambiente acolhedor
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Indicador: 6.1.2. Servidores beneficiados com ações de desenvolvimentosaúde pessoale qualidade de vida
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Unidade Gestora
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PROGEP
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Mensuração
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CertificaçãoMensura a taxa de servidores paraque atuarparticipam emdas projetosações alinhadosde às estratégias institucionais.saúde.
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Utilização e subsídios
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InfluirImpacto nodas desempenhoações profissional,de proporcionando resultados positivos para o setor em que atuam,saúde e consequentementequalidade parade vida; prevenção de doenças; e prevenção dos afastamentos relativos a instituição;licenças ede buscar manter a qualidade dos serviços prestados, na perspectiva da eficiência e eficácia na prestação do serviço público.saúde.
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Fatores que enviesam o desempenho do indicador
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LimiteO servidor não atende a convocação para exame periódico; falta de laboratórios/médicos credenciados nos campus para execução dos exames periódicos; limitação no quantitativo de médicos peritos para avaliação dos exames periódicos; limitação orçamentário escassoria para executarexecução todasdos asexames periódicos; e adesão às ações previstas na ação 4572 - Capacitação de Servidoressaúde Públicos.pelos servidores da UFMS.
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Método de Cálculo
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(∑ de servidores capacitadosbeneficiados/∑ / ∑total de servidores e colaboradores)servidores) x 100
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Base de dados
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Fonte
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DIDEP/PROGEPSIASS/SGP
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Considerações
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Consideram-seASO servidores= capacitados os que participaramAtestado de cursosSaúde ofertadosOcupacional;
TR pela= UFMS, cursos ofertados foraTermo de sede,Responsabilidade; custeados
SIASS pela= instituiçSubsistema Integrado de Atenção ouà por contaSaúde do próprioServidor; servidor,
SGP desde= queSistema informado/apresentadode Gestão certificadode na Didep/Progep.Pessoal.
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Parâmetro
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Mais próximo possível a 100%
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Acompanhamento
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Anual
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Metas
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2020
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2021
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2022
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2023
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2024
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5%
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10%
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15%
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20%
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25%
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30%
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Responsável pela revisão
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Gislene Walter da Silva |
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Data
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10/02/30/01/2023
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