|
EixoPLANO 3:DE Cidadania,DESENVOLVIMENTO Bem-estarINSTITUCIONAL e Desenvolvimento Humano2025/2030
|
|
Indicador:Eixo 3.6.3: DimensionamentoCidadania, daBem-estar Forçae deDesenvolvimento TrabalhoHumano
|
|
Id.
Indicador: | 3.6. Dimensionamento Ind.da 3.6Força de Trabalho
|
|
Resultado EsperadoId.
|
AprimoramentoInd. do Macroprocesso de gestão de pessoas3.6
|
|
UnidadeResultado GestoraEsperado
|
ProgepAprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas
|
|
MensuraçãoUnidade Gestora
|
Progep
|
|
Mensuração
|
Percentual de unidades que concluíram o processo de dimensionamento de força de trabalho.
|
|
Utilização e subsídios
|
Assegurar que a UFMS possua uma alocação adequada e estratégica de servidores para atender às demandas institucionais, promovendo maior eficiência e qualidade na prestação de serviços.
Essa meta busca identificar as reais necessidades de recursos humanos em cada área, considerando as competências requeridas, a carga de trabalho e os objetivos estratégicos da universidade.
Com Comisso, isso, visa-se otimizar processos, reduzir sobrecargas ou déficits, e garantir um equilí-brio brioque quepotencialize potencializeo desempenho organizacional, contribuindo para o desempenhoalcance organizacional,das contribuindo para o alcance das metas institucionais e a valorização dos servidores.
|
|
Fatores que influenciam no desempenho do indicador
|
Falta de Dados Confiáveis e Atualizados: A ausência de informações precisas sobre as deman-demandas dasde detrabalho, trabalho, competências disponíveis e necessidades institucionais pode comprometer a análise e levar a decisões inadequadas sobre a alocação de servidores.
Resistência à Mudança Organizacional: A dificuldade em implementar mudanças decorrentes do dimensionamento, como redistribuição de servidores ou redefinição de funções, pode gerar insatisfação, conflitos e atrasos na execução do plano.
|
|
Método de Cálculo
|
DdF = Número de Unidades que concluíram o processo de dimensionamento de força de trabalho
|
|
|
Fonte
|
Progep
|
|
Base de dadosConsiderações
|
Fonte
Para |
Progep
|
Considerações
|
Para cálculo do indicador será considerado o modelo de dimensionamento da Força de Trabalho orientado pelo Governo Federal.
|
|
Parâmetro
|
O mais próximo possível a 100%
|
|
Acompanhamento
|
Anual
|
|
Metas
|
2025
|
2026
|
2027
|
2028
|
2029
|
2030
|
|
5%
|
10%
|
40%
|
60%
|
80%
|
100%
|
