3.6. Dimensionamento da Força de Trabalho

Eixo 3: Cidadania, Bem-estar e Desenvolvimento Humano

Indicador: 3.6. Dimensionamento da Força de Trabalho

Id.

Ind. 3.6

Resultado Esperado

Aprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas

Unidade Gestora

Progep

Mensuração

Percentual de unidades que concluíram o processo de dimensionamento de força de trabalho.

Utilização e subsídios

Assegurar que a UFMS possua uma alocação adequada e estratégica de servidores para atender às demandas institucionais, promovendo maior eficiência e qualidade na prestação de serviços.

Essa meta busca identificar as reais necessidades de recursos humanos em cada área, considerando as competências requeridas, a carga de trabalho e os objetivos estratégicos da universidade.

Com isso, visa-se otimizar processos, reduzir sobrecargas ou déficits, e garantir um equilí- brio que potencialize o desempenho organizacional, contribuindo para o alcance das metas institucionais e a valorização dos servidores.

Fatores que influenciam no desempenho do indicador

Falta de Dados Confiáveis e Atualizados: A ausência de informações precisas sobre as deman- das de trabalho, competências disponíveis e necessidades institucionais pode comprometer a análise e levar a decisões inadequadas sobre a alocação de servidores.

Resistência à Mudança Organizacional: A dificuldade em implementar mudanças decorrentes do dimensionamento, como redistribuição de servidores ou redefinição de funções, pode gerar insatisfação, conflitos e atrasos na execução do plano.

Método de Cálculo

DdF = Número de Unidades que concluíram o processo de dimensionamento de força de trabalho

Base de dados

Fonte

Progep

Considerações

Para cálculo do indicador será considerado o modelo de dimensionamento da Força de Trabalho orientado pelo Governo Federal.

Parâmetro

O mais próximo possível a 100%

Acompanhamento

Anual

Metas

2025

2026

2027

2028

2029

2030

5%

10%

40%

60%

80%

100%