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PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2025/2030
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Eixo 3: Cidadania, Bem-estar e Desenvolvimento Humano
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Indicador: 3.4.5. Participação de Servidores em Programas de Qualidade de Vida no
TrabalhoCapacitação e Bem-estarQualificação
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Id.
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Ind. 3.45
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Resultado Esperado
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Aprimoramento do Macroprocesso de gestão de pessoas
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Unidade Gestora
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Progep
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Mensuração
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Ampliação do percentualPercentual de servidores que participamparticiparam de programasações de qualidade de vidacapacitação e bem-estar promovidos pela instituiçqualificação no ano com relação ao ano base (2024).período.
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Utilização e subsídios
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DirecionarMonitorar recursoso engajamento dos servidores nas capacitações e qualificação, identificando as áreas ou unidades com baixa adesão às capacitações, direcionando esforços para asaumentar a participação e diversificar a oferta de cursos.
Justificar investimentos em novas ações maisde eficazes, atrativas e que atendam melhor às demandas dos servidores.desenvolvimento
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Fatores que influenciam no desempenho do indicador
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Falta de Divulgação einsuficiente Comunicaçou pouco clara sobre as ações de capacitação Ineficiente:disponíveis.
Restrições Aorçamentárias ausênciaou falta de parcerias estratégias eficazes para informar os servidores sobre os programas e seus benefícios pode levar ao desconhecimento ou desinteresse, reduzindo a adesão às iniciativas.
Baixa Percepção de Relevância pelos Servidores: Se os programas não atenderem às necessidades ou expectativas dos servidores, ou se não forem percebidos como úteis e acessíveis, a participação pode ser limitada, comprometendo o alcance da meta.
Falta de Incentivos e Flexibilidade para Participação: A dificuldade em conciliar horários de trabalho com a participação nos programas, bem como a ausência de incentivos institucionais, pode desmotivar os servidores a se envolverem nessas atividades, afetando o engajamento.gicas.
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Método de Cálculo
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SPQSQC = Número de servidores que participamrealizaram capacitação e/ou qualificação
TS = Número de programasservidores dena qualidade de vida e bem-estar promovidos pela Instituiçinstituição.o
 
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Base de dados
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Fonte
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SGP/Progep
Sistema de Certificados
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Considerações
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-Capacitações e qualificações descentralizadas, realizadas diretamente por Unidades sem o registro do projeto junto à PROGEP impactam negativamente na contabilização completa e precisa da participação dos servidores
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Parâmetro
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QuantoO maiormais próximo possível a variação positiva100%
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Acompanhamento
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Anual
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Metas
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2025
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2026
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2027
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2028
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2029
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2030
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5%
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10%
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15%
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20%
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25%30%
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30%
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35%
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35%
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40%
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40%
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