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2.3. Atendimentos na Extensão, na Cultura e no Esporte

PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2020/2024

Objetivo 2: Integrar a universidade e a sociedade por meio da extensão, cultura, esporte e comunicação científica e social

Indicador: 2.2.3. InteraçãoAtendimentos nasna mídiasextensão, sociaisna cultura e no esporte

Unidade Gestora

AGECOMPROECE

Mensuração

Variação anual dodos nívelatendimentos continuados e eventuais em ações de interaçãoextensão, nas mídias sociais institucionais nas plataformas Facebook, Instagram, Twittercultura e outros.esportes.

Utilização e subsídios

PercepçSubsidiar as ações táticas e operacionais para execução sobre a imagem institucional; análise da efetividade das estratégiaspolítica de comunicação;extensão, impacto da concorrência entre as instituições de ensino superior;cultura e estudos sobre a admiração e satisfação.esportes.

Fatores que enviesam o desempenho do indicador

Falta de pessoal;recursos definiçpara investimentos na área; fatores econômicos externos que dificultem a arrecadação; e impossibilidade de uso/manutenção dedos prioridadesespaços e fluxo de produção; estratégia clara de comunicação institucional; e mudanças nas plataformas digitais.físicos.

Método de Cálculo

[(∑ de pessoas que interagem nas plataformas de comunicação da UFMSatendimentos no ano em curso/ de pessoas que interagem nas plataformas de comunicação da UFMS noatendimentos ano anterior) -1] x100x 100

Base de dados

Fonte

Mídias sociais SIGPROJ

Considerações

ASerá taxaentendido como atendimento continuado aquele que ocorrer por quatro vezes ou mais durante um mesmo semestre com um mesmo beneficiado. Considerando que esse indicador não existiu em 2019, o cálculo de interaçãorendimento mededeverá ocorrer a quantidadepartir de pessoas que além de curtir as postagens nas mídias sociais fazem comentários ou compartilham as informações da universidade.2021.

Parâmetro

Quanto maior a variação positiva.

Acompanhamento

Anual

Metas

2020

2021

2022

2023

2024

20%-

25%5%

30%10%

35%5%

37%5%

Responsável pela revisão  


Data

__/__/2023